Ya está disponible la Revista Venacor N° 52

  • Autor: Carlos Masiá
  • Duración de Lectura: 1m

Editorial

Este año 2022 nos ha sorprendido con la velocidad de los acontecimientos. La mayoría de ellos han demostrado una dinámica positiva que señala el camino, si bien aún tortuoso, de esa tan anhelada reactivación del aparato productivo que desde varios frentes de la sociedad venezolana se viene anunciando, quizás como una medida de autoconvencimiento, o quizás buscando que sea una profecía autocumplida…tal como la llaman en los terrenos de la psicología.

Es en ese escenario donde Venacor viene desarrollando sus actividades. Como organización gremial podemos afirmar sin temor a equivocarnos que llevamos un ritmo de trabajo muy activo. Comenzando con el adelanto de la fecha del Congreso Venacor, el cual se llevó a cabo con un rotundo éxito en cuanto a participación empresarial, comercial y académica. Se firmó el nuevo Convenio con Fondoin, el cual viene a confirmar y reforzar los lazos existentes desde hace ya muchos años y que sin lugar a dudas sigue dejando huella en la formación y capacitación de técnicos. Se está llevando a cabo por primera vez en la historia de nuestra cámara, una Gira de Capacitación por varias ciudades del interior del país, para así ampliar nuestra presencia en las regiones. Y para finalizar el año, tendremos un Estudio de Remuneraciones de nuestro sector en Venezuela. Para esta labor, Venacor contrató a la empresa Estrategias Humanas Consultores.

Mediante este estudio se podrá conocer las remuneraciones mensuales fijas y variables y las modalidades de bonificaciones en divisas así como otros mecanismos de incentivo que se estén aplicando; análisis comparativo de beneficios; variaciones salariales, entre otros. Entendemos que los resultados del estudio pueden ser de gran utilidad, dado que al estar orientado exclusivamente al sector Cadena de Frio y Aire Acondicionado, permitirá comparar las estructuras salariales con empresas similares. Así mismo, podrán conocer las tendencias de compensación; permitirá preparar escenarios de incrementos salariales; mejorará su proyección presupuestaria y les permitirá diseñar estrategias para mantener el talento clave, entre muchos otros beneficios.

Para la realización del estudio se requiere de la participación de las empresas afiliadas, a cuyo efecto resulta importante destacar que los resultados del estudio se presentarán de manera global y consolidada, preservando la confidencialidad de los datos particulares de las empresas participantes. Venacor no recopilará, ni procesará la data, ello corresponde exclusivamente al consultor. Es importante acotar que la participación en el estudio y los resultados del mismo, no tendrá ningún costo para nuestros afiliados.

Con todas estas actividades en nuestro portafolio de trabajo, seguimos fortaleciendo nuestro gremio.

Roberto Cornejo / Editor


Contenido Revista Venacor N° 52:

  • EDITORIAL
  • NOTIVENACOR
    • Concluye exitosamente el IV Congreso Venacor 2022
    • Venacor y Fondoin renuevan Convenio de Cooperación
    • Venacor participa en el taller sobre Gases Refrigerantes organizado por el MINEC
    • Servicios del Frío Friper socialmente responsable
    • Nuevos afiliados Venacor
    • Éxito total durante la Primera Jornada de la Gira de Capacitación en Refrigeración y Aire Acondicionado
    • Cadena de Frío y Climatización – Encuesta Situacional 1er semestre 2022
  • FONDOIN INFORMA
    • El Proyecto Destrucción de las SAO: Nuestro Compromiso con la Vida
  • ACTUALIDAD
    • Grandes científicos Italianos sueltan una bomba sobre el cambio climático
  • TECNOLOGÍAS
    • El Monitoreo y Gestión Remoto (RMM) un aliado para el sector de climatización y refrigeración
  • INNOVACIONES
    • Mundial de Futbol Qatar 2022 un reto en sistema de climatización
  • DIRECTORIO DE AFILIADOS 2022

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